任何“社会保障的非付款”协议都是无效的 - 最近，最高法院发布的司法解释导致了讨论。 8月1日，最高法院举行了新闻发布会，以释放“最高法院对人类法院在劳资纠纷中适用审判法（II）的解释”（因此称为“司法解释”）和常见案件。司法解释清楚地确定了雇主同意雇员的法律后果，或者承诺不在社会上支付保费保险。如果雇员雇主同意雇员或承诺雇员不支付社会保险的保费，则协议或承诺无效。如果工人以劳动合同结束，理由是雇主未根据法律支付专利的社会保险，并且雇主要求支付经济赔偿，那么人民法院将根据法律进行支持。之后雇主根据行政当局要求收回补充付款，如果雇主以补贴的形式向工人支付了社会保险保费，他可以要求退款。司法解释将于2025年9月1日生效。 最高法院表示，该规则令人高兴地维护社会保险协调制度，该系统有效地保护了公民的基本权利，例如社会保障权利，这些权利有效地传播了雇主的就业风险，并积极应对人口积累。 由于违反法律，“无社会保障”协议无效 最高法院宣布提示案件：2022年7月，朱加入了一家安全公司，双方同意，安全公司不会为Zhu支付保费社会保险费，而是直接以补贴形式直接分配相关的Zhu费用。从那以后，一家安全公司没有支付高级社会保险朱的ance。 朱认为，不偿还社会保险费的同意是在安全公司之前印刷的标准条款，消除了其合法权利，违反了当前的法律和法规，没有法律效力。朱以此为基础结束了劳动合同，申请委员会的劳动和人员争议，并为签订合同签订合同的申请申请经济赔偿请求。一个劳工和人争夺委员会不支持朱的要求，要求终止劳动合同的经济赔偿。朱失望，人民被人民逮捕。 初审法院认为，支付保费社会保险是雇主和工人的法律义务。除了法律规定的原因外，由于双方之间的协议以及双方之间关于未支付保费保险的协议，它们没有受到豁免NCE保险无效。一家安全公司未根据法律向朱的高级社会保险费支付保费，朱以此为基础结束了劳动合同，这符合雇主必须支付经济赔偿的法律状况。审判法院裁定，苏联公司将为终止劳动合同支付Zhu经济赔偿。 根据人民共和国的共和国保险法，该州已经建立了社会保险系统，例如基本的养老金保险，基本医疗保险，与工作有关的保险，失业保险和产妇保险，以保护公民权利，以便在他们旧工作和分娩时从法律上获得州和社会的实质性帮助。中华人民共和国的雇主和个人按照法律支付保费保险保险，有权审查付款记录和个人权利记录，并需要社会保险本。IES提供社会保险咨询和其他Kaugnay服务。个人根据法律对社会保险福利感到满意，并有权管理其单位支付付款。 在几个小时内，有一个“灰色区域”来支付社会保障：为了降低工作成本，一些由于短期收入压力而导致的一些工人，双方同意支付或不支付社会保障。一位行业内部人士告诉记者，由于某些地区缺乏严格的执法，法院认为，由于双方同意，劳动本身的合同的有效性将无法追求。 中国律师协会金融与税收法研究协会执行副总裁xiong wei兼深圳大学法学院院长告诉论文记者，司法解释是没有OIT的，这是一名脸红，是造成工人和雇主的腮红，但社会保险法的要求再次是一项脸红经过考虑的。 “社会保障的支付是法律规定的一项强制性义务。雇主必须履行它，而不是可以商定的自愿负担。这种解释的实施反映了国家对保护工人权利和利益的关注，并确保社会保险系统的有效运营。” 富丹大学（Fudan University）著名教授，公共经济学系主任冯金（Feng Jin）告诉纸质记者，雇主与工人之间的工作关系是适用相关法律的重要基础。根据《劳工合同法》，如果雇主和雇员签署劳动合同，则必须遵守《劳动合同法》。雇主是Dapat向雇员支付社会保障，雇员也有义务参与社会保障。 “我们的社会保险是强制性的，雇主和雇员之间签署的其他'诺言'在法律上并不有效。” 马梁，北京大学政府管理教授告诉报纸记者，司法解释是目前发布的，主要集中于解决紧急和困难的人的问题，因为社会保障付款与雇员的福利有关，而雇员则不愿掩饰社会保障的雇员，以伪装员工应享受的社会保障利益。作为一个制度，司法解释很愉快，可以编织紧密的社会保障网络并促进社会正义。 Xiong Wei说，司法解释实施意味着违反法律的危险和成本大大增加了企业。即使工人同意放弃当时付款，他们之后仍然可以悔改。他们不仅要求雇主支付社会保障，还要求终止劳动合同并获得经济赔偿。对于工人，强迫向社会保障付款后，他们所赚取的收入将确实减少了，但是对养老金，医疗保健，与工作相关的损害等都将得到更大的保护。 如何使社会保障系统更好 行业专家认为，司法解释加强了制定和支付社会保障合同的严重性，但是他们带来的影响是必要的。如何使系统更好，仍然有一些优化的余地。 一个不可避免的问题是，在经济压力下，司法解释的实施将直接导致当前工人收入的崩溃以及企业的工作成本增加，这将是某些低收入群体，小型和中型业务等的巨大压力。 冯明提醒我们，我们需要谨慎企业可能不想雇用工人签署未来劳动合同的可能性，并准备好聘请一些“临时工”并退休工作等，而无需签署劳动力Centracts。从长远来看，它将减少参与保险的动机，还可以减少一些工作机会。XiongWei建议您可以在流行病期间参考技能并成为问题。在困难的业务中，提供了一些例外或适当的推迟期。另一方面，失业保险基金也可以发挥作用，部分资金用于稳定工作和促进就业，包括向贫困企业支付社会保障的补贴。 Ma Liang认为，即使实施司法解释可以在短期内减少个人的实际收入，从长远来看，使用养老金和医疗保险将是有用的。在某种程度上说，一些过去不为员工支付社会保障的公司将不得不支付更高的人工成本，这是一致的，与不付费的公司避免了市场上的公平基金，避免了“糟糕的钱驱动良好的钱”注意员工的福祉。当然，我们应该关注这些公司的“成本转移”，并要求员工带来新的人工成本。因此，我们必须加强对工人权利和利益的保护，为工人上诉的渠道开放，并增加调查的强度和雇主违法行为的处罚。 冯金说，在人口积累的背景下，越来越多的人需要参与社会保障付款并增加资金收入。 “一个国家在中国面临的问题不是问题。”将来，雇主和雇员将有自然的动力参加保险，从而减轻付款负担，但这也是确保资金余额的巨大租金挑战。可以采取的步骤包括减少付款和降低福利的负担，尤其是养老金福利，从多个当事方筹集资金，扩大个人帐户以及对社会的更严格要求生态。 “总体想法是减轻企业对未来使用人员的负担，减轻工人付款的负担，但这确实是整个世界的问题。” 冯明建议，诸如餐饮业等一些行业可以探索以允许社会保障为单独的层次付费。工人可能会选择相对较低的支付比率，并将相应地减少他们的利益，但是当前的某些压力可以缓解，“增加收入到痛苦的保险激励措施中，而不仅仅是依靠强制监督。” 此外，近年来，我国家的灵活工作人员继续增长。社会保障系统如何更好地适应新经济和新业务格式的发展？ Xiong Wei说，社会保障和劳动就业总是联系在一起，如果存在正式的劳动关系，您就可以进入社会保障系统。随着新经济和新业务的发展Ormats，这个问题变得越来越严重，需要解决灵活工作人员的社会保障。实际上，恢复社会保险互助的风险原则，社会保险不一定取决于劳资关系。在这个概念被打破之后，纳巴巴尼人的就业人员也可以包括在社会保障中。了解劳动关系也可以放松一些，可以使用大标准而不是正式要求。尽管工作和个人单位不是名义上的劳动关系，但绝对有可能纳入劳动关系，并要求他们履行对社会保障的义务。 （负责编辑：朱赫） 神性：中国净资金已印刷本文以提供其他信息，并不代表本网站的观点和立场。本文的内容仅供参考，并且不会产生投资建议。投资者是一个在此基础上自负。